韦斯卡维戈塞尔塔:健身教練職業規劃:你要規劃的不是職業,而是能力

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维戈塞尔塔vs皇家贝蒂斯 www.qokswk.com.cn 最近在教練圈子總能看見一個詞——職業規劃。

 

職業規劃在其他成熟的行業上并不新鮮,可是為什么最近才在健身行業出現?不錯,是因為健身行業慢慢成熟了,未來發展趨勢比之前更可被預見。

 

所以,“職業地圖”、“知識圖譜”、“技能樹”等概念也出現了,旨在幫助健身教練勾畫出他們的職業藍圖、圈出技能關卡,一步一步,解鎖關卡,K掉大BOSS,達到自己的職業目標。


健身教練職業規劃:你要規劃的不是職業,而是能力  健身器材 第1張

 ▲知識圖譜


看起來職業目標已經被描摹得躍然紙上,有這么多“新技術”加持的職業規劃的確讓人有點觸碰到未來的感覺。

 

可是,眼尖的教練會發現,“知識圖譜”、“技能樹”實際上做的都是能力規劃的事。

 

不否認能力規劃是職業規劃的一部分。但是,我們建議:不需要完整地做出整個職業規劃,只要做好職業規劃中的一部分——能力規劃。

 

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你可能還沒到做職業規劃的時候

 

在《2018年練吧研究院的教練生存狀態調研》中,接近80%的研究對象的年齡在20-29歲之間,而在20-24歲的健身教練更是占了總體的一半左右。

 

這說明健身教練普遍年紀較輕,也意味著他們的從業年限比較短。此時做職業規劃對于他們來說,無疑是走個形式,并無多大意義。

 

為什么這么說?職業規劃主要由四部分構成:自我評價、環境分析、確定目標、實施策略。

 

光自我評價一項就包含了許多的內容:包括但不限于興趣愛好、性格個性、品質精神、價值觀、職業能力等。


健身教練職業規劃:你要規劃的不是職業,而是能力  健身器材 第2張

 

就拿興趣愛好來說,即“你喜歡什么”。越來越多的人發現,職業興趣并非憑空而出,是在職位上浸泡了數年,勝任了這個職位才產生了興趣。

 

再來說說職業能力,即“你有什么”。入行資歷尚淺的教練會在這一項上犯難。因為,他們對于自己的能力根本不確定,而且他們自認為有的“能力”也很少經得起推敲。

 

舉個例子:并不是說你跟一位客戶可以順暢溝通就算是有良好的溝通能力了,而是你已對與各種各樣的人群交流有了一套自己的方法論,并且最終幾乎都能達到預定的溝通結果。有效溝通才是溝通能力的重要體現。

 

而我們大多數的健身教練從業年限都比較短,他們還沒來得及去“擅長”某一個領域,從而激發興趣;也還沒有足夠的練習時間,去對同一類事件做方法論的總結,從而形成真正的“職業能力”。

 

所以,我們并不建議這些教練這么早就開始做職業規劃。

 

2

先做能力規劃

再做職業規劃

 

很多大學剛畢業的大學生,或者剛畢業幾年的職場新人,他們對做什么工作幾乎沒有概念。只知道年紀不大,在工作中盡可以學習一些技能就好,對于職業規劃也并沒有太放在心上。

 

但經過5年、8年之后,他們會發現自己已經初步掌握了演講、演示、寫作、項目管理、時間管理等等一系列相對通用的能力,加上一些專業知識貯備。

 

這時候他們會覺得自己終于有能力選擇想做的職業方向,開啟職業規劃了。


健身教練職業規劃:你要規劃的不是職業,而是能力  健身器材 第3張

 

下面看看PPT達人“秋葉”在掌握了一系列通用技能之后是怎么開始他的職業規劃的。

 

當時我想成為一名有個人品牌的跨界專業人,就是做自己想做的事情都能做專業的人。

 

所以2008年我退出軟件行業,選擇進入IT職業教育行業,我想了解大規模銷售需要的營銷傳播手法。

 

08年到09年,我系統研究了各種廣告,特別是網絡推廣手段。你們今天看到我擅長各種網絡推廣手法,其實都是那兩年快速突破打的基礎。

 

有了這兩年基礎,加上09年我開始接觸PPT,我發現用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學生變成動手黨,通過動手變成愛獨立思考的人。 


原來,做職業規劃的前提是你先做好能力規劃,積累一些通用技能:比如演講、演示、寫作、項目管理、時間管理等。

 

掌握了這些通用技能之后,你才有能力選擇想做的職業方向,開啟職業規劃。

 

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能力規劃

是確定了職場大方向后的技能規劃

 

如前文提及那樣,我們不否認能力規劃是職業規劃的一部分;也不反對教練了解、嘗試做一下職業規劃。但我們覺得你應該先分析,健身教練這個職業需要哪些能力或專業知識背景?

 

需要學康復嗎?需要學營養嗎?需要懂心理學嗎?

 

然后再往下深挖,康復是哪種康復?是了解肌肉不平衡還是學習正骨手法?

營養學要掌握到什么程度?是學完概論就好還是要會制作食譜?

健身教練需要了解的心理學是哪種心理學?是教育心理學、消費心理學還是廣告心理學?

……


健身教練職業規劃:你要規劃的不是職業,而是能力  健身器材 第4張

 

如此分析下去,你就能把你的職業規劃,變成一系列能力規劃和知識規劃。

 

有了很明確具體的“小目標”之后,你就可以分配好時間去完成不同的能力練習,學習不同的專業知識。等能力足夠了,你會發現:職業規劃是一件水到渠成、順理成章的事。

 

除此之外,這種向下深挖所需技能的方法會讓你發現,好多職業需要的能力除了一小部分是專業知識,大部分都是通用能力。

 

比如口頭表達、人際溝通、時間管理等,可以說幾乎在每個行業都需要這樣的能力。待這些能力變強了,職業發展的道路也就豁然開朗了。

 

猩教練說


作為職業教練成長升級平臺,猩教練一直要求自己要肩負擔當。我們要與教練們分享,在解決一個問題的時候,如何去找出它最底層的方法論。

 

就“如何幫助教練在職業生涯走得更順暢”的問題上,我們不提倡教練做一整個職業規劃,把過多的注意力放在“你有什么”、“你喜歡什么”上。


而是建議教練只做能力規劃,在選擇了一個職業方向之后,去分析“這個職業要什么”、“你缺什么”。

 

只有把“這個職業要什么”、“你缺什么”補上,“你有什么”才會有增量上的改變,“你能做什么”才會有更多的可能性。

 

參考材料:

1.《2018年教練生存狀態調研》——練吧研究院

2.《How to make your career plan》——BenjaminTodd

3.《年輕時少做職業規劃,多做能力規劃》——秋葉

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2019-03-03 16:16:22

寫的非常好 老師可以加個微信么 關于職業規劃我還有一些地方不是太明白